* Διαγωνισμός: Η αντιπαλότητα για προαγωγές, πόρους ή αναγνώριση μπορεί εύκολα να σπάσει ακόμη και τους ισχυρότερους δεσμούς.
* κουτσομπολιά και backstabbing: Η διάδοση φήμες ή η υπονόμευση συναδέλφων καταστρέφει την εμπιστοσύνη και την πίστη.
* διαφορετικές τιμές ή στυλ εργασίας: Οι ασυμβίβαστες προσεγγίσεις για την εργασία, τα ηθικά διλήμματα ή τις διαφορετικές προτεραιότητες μπορούν να δημιουργήσουν τριβή και απόσταση.
* Έλλειψη επικοινωνίας: Οι παρεξηγήσεις, οι ανεκπλήρωτες προσδοκίες και η αδυναμία αντιμετώπισης των ανησυχιών μπορούν να οδηγήσουν σε δυσαρέσκεια και τεταμένες σχέσεις.
* Παραβίαση της εμπιστευτικότητας: Η ανταλλαγή ευαίσθητων πληροφοριών χωρίς τη συγκατάθεση διαβρώνει σοβαρά την εμπιστοσύνη.
* Αθέμιτη θεραπεία ή αντιληπτή ευνοιοκρατία: Η μαρτυρία ή η εμπειρία της προκατειλημμένης συμπεριφοράς από τη διοίκηση μπορεί να βλάψει τις συμμαχίες μεταξύ εκείνων που αισθάνονται άδικα αντιμετωπίζονται και όσοι θεωρούνται ευνοούνται.
* συγκρούσεις προσωπικότητας: Απλά να μην πάρει μαζί με κάποιον, λόγω της σύγκρουσης προσωπικοτήτων ή στυλ επικοινωνίας, μπορεί να επηρεάσει σοβαρά τις επαγγελματικές σχέσεις.
* Εξωτερικοί παράγοντες άγχους: Το άγχος από το φόρτο εργασίας, τα οικογενειακά ζητήματα ή άλλα γεγονότα ζωής μπορεί να επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι αλληλεπιδρούν και επηρεάζουν αρνητικά τις σχέσεις τους με τους συναδέλφους τους.
* Αλλαγές στο χώρο εργασίας: Οι αναδιοργανώσεις, οι συγχωνεύσεις ή η μείωση του μεγέθους μπορούν να διαταράξουν τις υπάρχουσες συμμαχίες και να δημιουργήσουν νέα δυναμική ισχύος.
* Ισχύς ανισορροπίες: Σημαντικές διαφορές στην εξουσία ή την κατάσταση στο χώρο εργασίας μπορούν να δημιουργήσουν ένταση και να υπονομεύσουν γνήσια σύνδεση.
Για να δώσετε μια πιο ακριβή απάντηση, προσδιορίστε το υλικό ανάγνωσης.
Πνευματικά δικαιώματα © Γνώση Υπολογιστών Όλα τα δικαιώματα κατοχυρωμένα