Έχω ένα νόμιμο riht για να ανοίξω το παράθυρο στη δουλειά στο Ηνωμένο Βασίλειο;

Δεν υπάρχει απλή, απλή απάντηση στο αν έχετε νόμιμο δικαίωμα να ανοίξετε ένα παράθυρο στην εργασία στο Ηνωμένο Βασίλειο. Τα δικαιώματά σας εξαρτώνται από διάφορους παράγοντες:

* Η σύμβασή σας απασχόλησης: Η σύμβασή σας ενδέχεται να καθορίσει κανόνες σχετικά με το άνοιγμα των παραθύρων. Εάν το απαγορεύει ή δίνει στον εργοδότη σας το δικαίωμα να ελέγχει τον εξαερισμό, τότε έχουν ισχυρότερη περίπτωση.

* Νομοθεσία για την υγεία και την ασφάλεια: Ο νόμος για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία κλπ. Το 1972 θέτει καθήκον στους εργοδότες να παρέχουν ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Αυτό περιλαμβάνει τη διατήρηση λογικής θερμοκρασίας και επαρκούς εξαερισμού. Ωστόσο, αυτό δεν σας δίνει αυτόματα * το δικαίωμα να ανοίξετε ένα παράθυρο. Εάν το άνοιγμα ενός παραθύρου δημιουργεί έναν κίνδυνο υγείας και ασφάλειας (π.χ. δημιουργώντας κίνδυνο ταξιδιού, συμβιβασμό της ασφάλειας ή εκθέτοντας εξοπλισμό στα στοιχεία), ο εργοδότης σας θα μπορούσε εύλογα να τον περιορίσει.

* λογικό: Ακόμη και χωρίς ρητές συμβατικές ρήτρες, ο εργοδότης σας έχει το δικαίωμα να διαχειρίζεται αποτελεσματικά το χώρο εργασίας. Εάν οι ενέργειές σας (ανοίγοντας παράθυρο) διαταράσσουν αδικαιολόγητα το περιβάλλον εργασίας ή δημιουργούν κίνδυνο ασφάλειας, ο εργοδότης σας μπορεί να σας ζητήσει να σταματήσετε. Πρέπει να είναι λογικά στην προσέγγισή τους. Για παράδειγμα, απλά δεν μου αρέσει ένα ελαφρώς ανοιχτό παράθυρο είναι απίθανο να είναι ένας επαρκής λόγος για να το αποτρέψουμε εάν βελτιώνει τις συνολικές συνθήκες εργασίας.

* Θερμοκρασία εργασίας: Οι κανονισμοί στο χώρο εργασίας 1992 έθεσαν ότι οι εργοδότες πρέπει να διατηρούν μια λογική θερμοκρασία στο χώρο εργασίας, αλλά δεν υπάρχει συγκεκριμένη θερμοκρασία. Αυτό σημαίνει ότι εξαρτάται από το έργο που γίνεται και τις περιστάσεις. Ένας κρύος χώρος εργασίας μπορεί να σημαίνει ότι έχετε το δικαίωμα να προσπαθήσετε να βελτιώσετε τις συνθήκες (αλλά όχι εάν δημιουργεί κίνδυνο ασφάλειας ή σπάει τους κανόνες της εταιρείας), ενώ ένας εργοδότης μπορεί να δικαιολογηθεί για να σταματήσει να ανοίγετε ένα παράθυρο σε ακραίες καιρικές συνθήκες.

Εν ολίγοις:Ενώ μπορεί να έχετε μια λογική προσδοκία για ένα άνετο περιβάλλον εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του επαρκούς εξαερισμού, δεν έχετε απόλυτο δικαίωμα να ανοίξετε ένα παράθυρο. Εάν υπάρχει διαφωνία, το εύλογο των ενεργειών του εργοδότη σας και οι πιθανές συνέπειες για την υγεία και την ασφάλεια θα είναι βασικοί παράγοντες. Εάν ανησυχείτε, είναι καλύτερο να εγείρετε πρώτα τις ανησυχίες σας με τον εργοδότη σας και εάν αυτό αποτύχει, σκεφτείτε να συμβουλευτείτε τον εκπρόσωπο σας ή έναν δικηγόρο απασχόλησης.