Γιατί μισώ το φύλλο εργασίας στο Facebook;

Εντάξει, ας σπάσουμε γιατί κάποιος μπορεί να δεν του αρέσει το Facebook και ποιο είναι το φύλλο εργασίας που θα εξερευνήσει αυτά τα συναισθήματα. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι αυτό είναι ένα υποκειμενικό θέμα - δεν μισεί όλοι το Facebook και οι άνθρωποι έχουν διαφορετικούς λόγους για τα συναισθήματά τους.

Πιθανοί λόγοι για την ανυπακοή στο Facebook (και πώς θα μπορούσαν να μεταφραστούν σε ερωτήσεις φύλλου εργασίας):

* ανησυχίες για την προστασία της ιδιωτικής ζωής:

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Πιστεύετε ότι το Facebook προστατεύει επαρκώς τα προσωπικά σας δεδομένα; ​​Γιατί ή γιατί όχι;"

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Ποιες συγκεκριμένες ρυθμίσεις απορρήτου στο Facebook σας αφορούν περισσότερο;"

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Έχετε βιώσει ποτέ παραβίαση της ιδιωτικής ζωής ή αισθανθήκατε ότι τα δεδομένα σας χρησιμοποιήθηκαν κατάχρηση στο Facebook; Περιγράψτε την κατάσταση".

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Είστε άνετοι με την παρακολούθηση της διαδικτυακής σας δραστηριότητας (ακόμη και έξω από το Facebook); Γιατί ή γιατί όχι;"

* Παρακολούθηση δεδομένων και στοχοθετημένη διαφήμιση:

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Πώς αισθάνεστε για τις εξατομικευμένες διαφημίσεις που βλέπετε στο Facebook; Είναι χρήσιμες ή ενοχλητικές;"

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Καταλαβαίνετε πώς το Facebook χρησιμοποιεί τα δεδομένα σας για να στοχεύσει τις διαφημίσεις; Εξηγήστε την κατανόησή σας".

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Θα προτιμούσατε ένα Facebook με λιγότερο εξατομικευμένη διαφήμιση, ακόμα κι αν αυτό σήμαινε να βλέπεις λιγότερο σχετικό περιεχόμενο;"

* Επιπτώσεις ψυχικής υγείας (σύγκριση, φθόνο, εθισμός):

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Νιώθεις ποτέ ζηλιάρη ή ανεπαρκής μετά από να δεις δημοσιεύσεις στο Facebook; Περιγράψτε μια συγκεκριμένη περίπτωση."

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Πόσος χρόνος ξοδεύετε καθημερινά στο Facebook; Πιστεύετε ότι αυτό είναι ένα υγιές ποσό;"

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Αισθάνεσαι ποτέ υποχρεωμένος να ελέγξεις το Facebook ακόμα και όταν δεν θέλεις; Πώς νιώθεις αργότερα;"

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Πιστεύετε ότι η διάθεσή σας επηρεάζεται από αυτό που βλέπετε στο Facebook (θετικό ή αρνητικό); Δώστε παραδείγματα."

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Πιστεύετε ότι το Facebook συμβάλλει στην κοινωνική σύγκριση; Με ποιους τρόπους;"

* παραπληροφόρηση και θάλαμο ηχώ:

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Έχετε συναντήσει ποτέ ψευδείς ή παραπλανητικές πληροφορίες στο Facebook; Πώς αντιδράσατε;"

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Πιστεύετε ότι το Facebook κάνει αρκετά για να καταπολεμήσει την εξάπλωση της παραπληροφόρησης; Γιατί ή γιατί όχι;"

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Πιστεύετε ότι το Facebook σας εκθέτει σε διαφορετικές προοπτικές ή σας δείχνει κυρίως περιεχόμενο που ευθυγραμμίζεται με τις υπάρχουσες πεποιθήσεις σας;"

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Πιστεύετε ότι οι Echo Chambers στο Facebook επηρεάζουν την πολιτική πόλωση; Πώς;"

* Εξάρτηση και κατανάλωση χρόνου:

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Νιώθεις ποτέ ότι χάνεις χρόνο στο Facebook; Τι άλλο θα μπορούσατε να κάνετε με εκείνη την εποχή;"

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Προσπαθήσατε ποτέ να μειώσετε τη χρήση σας στο Facebook; Ποιες ήταν οι προκλήσεις;"

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Χρησιμοποιείτε το Facebook από τη συνήθεια, την πλήξη ή μια πραγματική επιθυμία να συνδεθείτε με ανθρώπους;"

* Επιπαιότητα και έλλειψη γνήσιας σύνδεσης:

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Πιστεύετε ότι οι αλληλεπιδράσεις στο Facebook είναι γενικά αυθεντικές και σημαντικές, ή πιο επιφανειακές;"

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Πώς νομίζετε ότι το Facebook επηρεάζει την ποιότητα των σχέσεων πραγματικής ζωής σας;"

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Αισθάνεσαι ποτέ μοναχικός ή αποσυνδεδεμένος ακόμα και μετά από να περάσεις χρόνο στο Facebook;"

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Προτιμάτε προσωπικές αλληλεπιδράσεις ή διαδικτυακές αλληλεπιδράσεις;"

* Αλγοριθμικός έλεγχος και λογοκρισία:

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Ανησυχείτε για τον αλγόριθμο του Facebook και πώς φιλτράρει το περιεχόμενο που βλέπετε;"

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Πιστεύετε ότι οι λογοκρισίες του Facebook ορισμένες απόψεις ή περιορίζουν την εμβέλεια ορισμένων περιεχομένων; Είναι πρόβλημα;"

* αρνητικές επιπτώσεις στην κοινωνία:

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Πιστεύετε ότι το Facebook έχει καθαρό θετικό ή καθαρό αρνητικό αντίκτυπο στην κοινωνία στο σύνολό της; Εξηγήστε τη συλλογιστική σας".

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Με ποιους τρόπους πιστεύετε ότι το Facebook θα μπορούσε να βελτιώσει τον αντίκτυπό του στην κοινωνία;"

* Ειδικές ενοχλήσεις:

* Ερώτηση φύλλου εργασίας: "Ποια είναι μερικά συγκεκριμένα πράγματα για το Facebook που βρίσκετε ενοχλητικά ή ερεθιστικά (π.χ. αιτήματα παιχνιδιών, υπερβολικές ειδοποιήσεις κ.λπ.);"

Ιδέες μορφής φύλλου εργασίας:

* κλίμακες βαθμολόγησης: "Σε μια κλίμακα 1 έως 5 (1 διαφωνώ έντονα, 5 συμφωνούν έντονα), πόσο συμφωνείτε με τις ακόλουθες δηλώσεις ..."

* Ερωτήσεις ανοιχτού τύπου: (Όπως αυτά που αναφέρονται παραπάνω)

* Λίστα ελέγχου: "Ποια από τις ακόλουθες ανησυχίες έχετε για το Facebook; (Ελέγξτε όλα αυτά που ισχύουν)"

* Διαγράμματα σύγκρισης: "Συγκρίνετε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της χρήσης του Facebook."

* Journaling προτροπές: "Γράψτε για μια εποχή που το Facebook σας έκανε να νιώσετε [ανήσυχη/θυμωμένη/λυπημένη/χαρούμενη]."

Σημαντικές εκτιμήσεις κατά τη δημιουργία φύλλου εργασίας:

* Να είστε ουδέτεροι: Το φύλλο εργασίας δεν πρέπει να είναι προκατειλημμένο ενάντια στο Facebook. Παρουσιάστε ερωτήσεις με ουδέτερο τρόπο που επιτρέπει μια σειρά απαντήσεων.

* Ενθαρρύνετε τον προβληματισμό: Ο στόχος πρέπει να είναι να βοηθήσει το άτομο να καταλάβει * γιατί * αισθάνονται τον τρόπο που κάνουν.

* Προστασία της ιδιωτικής ζωής: Εάν το φύλλο εργασίας χρησιμοποιείται σε μια ομαδική ρύθμιση, υπογραμμίστε ότι οι απαντήσεις είναι εμπιστευτικές και δεν υπάρχει καμία πίεση για να μοιραστείτε τίποτα που δεν είναι άνετα.

* εναλλακτικές λύσεις: Σκεφτείτε να συμπεριλάβετε ερωτήσεις σχετικά με εναλλακτικές λύσεις στο Facebook. "Ποιες άλλες πλατφόρμες χρησιμοποιείτε για να συνδεθείτε με τους ανθρώπους;" "Τι σας αρέσει/δεν σας αρέσει;"

Συνοπτικά, ένα φύλλο εργασίας "γιατί μισώ το Facebook" θα διερευνήσει τους διάφορους λόγους για τους οποίους κάποιος μπορεί να έχει αρνητική άποψη για την πλατφόρμα, προτρέποντάς τους να προβληματιστούν για τις εμπειρίες και τα συναισθήματά τους με δομημένο τρόπο.